Ish joyidagi adolat sizning sog'lig'ingizga haqiqiy ta'sir ko'rsatadi

Tarkib

• Uchun ko'rib chiqish

Yulduzli karerani yaratish katta shovqinni talab qiladi, bu haqda hech qanday savol yo'q. Yangi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'zingizni qiziqtirgan narsaga qo'shimcha ish vaqtini qo'shib qo'yish va chiqish nisbati unchalik to'g'ri emasligini his qilish o'rtasida farq bor.

Skandinaviyadagi ish, atrof-muhit va salomatlik jurnalida chop etilgan yangi tadqiqotda Buyuk Britaniyadagi Sharqiy Angliya universiteti tadqiqotchilari protsessual adolatni o'rganishdi - ish beruvchilar xodimlarni mukofotlash, tovon puli, lavozimga ko'tarilish va hatto kimga qanday topshiriq olish haqida qaror qabul qilishda qanchalik adolatli? xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qiladi. (BTW, Ish joyidagi sog'lomlashtirish tashabbuslari muhim lahzani boshdan kechirmoqda.)

Tadqiqotchilar 2008-2014 yillar mobaynida Shvetsiya sanoatining 5800 dan ortiq xodimlarining so'rov ma'lumotlarini ko'rib chiqishdi, ular ish joyidagi adolatga bo'lgan munosabatni, shuningdek, sog'lom xodimlar o'zlarini qanday hisobot berishlarini bilishdi. So'rov ishtirokchilaridan "rahbarlar qarorga ta'sir qilganlarning xavotirlarini eshitishadi" va "rahbarlar qaror ustidan shikoyat qilish yoki e'tiroz bildirish imkoniyatini beradi" kabi so'zlarga qo'shilishni yoki qo'shilmaslikni so'rashdi.

Tadqiqotchilar shuni aniqladilarki, xodim o'z ish muhitini qanchalik adolatsiz deb baholasa, ya'ni qaror qabul qilish jarayonida o'zini qanchalik kam his qilsa, ular umumiy sog'lig'ini shunchalik yomon baholagan.

Yaxshiyamki, korrelyatsiya boshqa yo'l bilan ham amalga oshdi: ofisda adolatli munosabat haqidagi tasavvurni yaxshilash sog'lom xodimlarni ishlab chiqardi. Haftaning oxirida o'zingizni qoniqtiradigan ish muhitini topish uchun shubhasiz bahs. (Mana nima uchun siz xo'jayiningizga moslashuvchan jadval uchun lobbi qilishingiz kerak.)

Tadqiqot uchun muhim ogohlantirishlardan biri shundaki, ishlatilgan sog'liq ma'lumotlari o'z-o'zidan hisobot qilingan, shuning uchun topilmalarda ba'zi psixologik tarafkashliklarga joy bo'lishi mumkin.

O'z-o'zidan xabar beradimi yoki yo'qmi, biz buni hech qachon zolim xo'jayinga toqat qilmaslik yoki bizga adolatli munosabatda bo'lmayotgandek his qiladigan ishga rozi bo'lmaslik uchun bahona sifatida qabul qilamiz - sog'lig'imiz bunga bog'liq bo'lishi mumkin. (Aloqador: Sizning professional shaxsiyatingiz sog'lig'ingizga zarar etkazishi mumkin.)

Uchun ko'rib chiqish