Parvozda ishlashni ko'rib chiqishning 4 usuli

Tarkib

• Uchun ko'rib chiqish

Ideal dunyoda xo'jayiningiz bir necha hafta oldin ish faoliyatini ko'rib chiqishni rejalashtiradi, bu sizga o'tgan yildagi yutuqlaringiz va kelgusi yil uchun maqsadlar haqida o'ylash uchun ko'p vaqt beradi. Biroq, aslida, "xodimlarning odatda tayyorgarlik ko'rishga vaqti yo'q. Ularning menejerlari buni shunchaki ularga jalb qiladilar", deydi Gregori Giangrande, Time Inc ijrochi vitse-prezidenti va inson resurslari bo'yicha bosh direktori. Siz buni keyinroq rejalashtirishni so'rashingiz mumkin. sanaga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt kerak bo'ladi, deydi u, lekin agar javob yo'q bo'lsa, uchrashuv davomida muammosiz suzish uchun uning maslahatiga amal qiling.

Rohatlaning!

"Odamlar ishlashni baholashda noqulay bo'lishadi", deydi Giangrande. "Ammo o'zingizning (professional) xulq-atvoringizni kundalik o'zaro munosabatlaringizga mos saqlashga harakat qiling." Agar menejeringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, to'satdan qattiqqo'l bo'lmang. Agar sizda ko'proq rasmiy dinamik bo'lsa, g'alati harakat qilishga urinmang.

O'z qadringizni ta'kidlang

Bu erda sizning sharhingiz haqida oldindan bilish foydali bo'lardi-o'zingizni baholashga vaqt ajratib, nima qilganingiz haqida o'ylashingiz mumkin edi. Agar siz har bir loyihani eslay olmasangiz ham, Giangrandening "nishonlanmagan, lekin muhim narsalar" deb atagan narsalarini eslatib o'ting-bu vazifalar sizning ta'rifingizga kirmagan bo'lishi mumkin, lekin sizning tashkilotingizga qiymat qo'shadi. Va o'z qadringizni bilish yaxshi rahbar bo'lishning 3 ta usulidan biridir.

Tanqidni tinglang

Bu ovozdan ko'ra qiyinroq. "O'zingizni himoya qilishga yoki himoyalanishga shoshilmang, shunchaki o'tiring va tinglang", deydi Giangrande. "Qanchalik qiyin bo'lmasin, odamga xabarni etkazishda qulay his eting." Javob bermang, hech narsa demang va menejeringiz gapini tugatgandan so'ng, unga fikr -mulohazalari uchun minnatdorchilik bildiring. Ayting-chi, siz biroz vaqt ishlashni xohlaysiz, ayniqsa bu ajablanib bo'lsa. (Va agar siz baho berish imkoniyatiga ega bo'lsangiz, navbatdagi konvoyni rejalashtiring.) Agar tanqid rost bo'lsa, o'z fikringizni bildiring va o'zingizni yaxshilashga yordam beradigan trening yoki boshqa yordam haqida so'rang. (Ishda salbiy fikrlarga qanday javob berish haqida ko'proq o'qing.)

Ijobiy mulohazalar haqida xushmuomala bo'ling

Har bir inson o'zi haqida yaxshi narsalarni eshitishni yaxshi ko'radi, lekin buni oddiy deb qabul qilmang. Yaxshi menejment uchun menejeringizga minnatdorchilik bildiring va har doim yaxshilash va qiymat qo'shish yo'llarini izlayotganingizni ta'kidlang. Bir yoqimli teginish Giangrande tavsiya qiladi: Kuzatuv eslatmasini yuborish. "Suhbat uchun minnatdorchilik bildiring, tashkilotda ishlashni qanchalik qadrlayotganingizni va sizning karerangiz siz uchun qanchalik muhimligini yana bir bor tasdiqlang va dalda, mulohaza va qo'llab -quvvatlash uchun minnatdorchilik bildiring."

Uchun ko'rib chiqish