O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik nima va bunga qanday misollar keltirish mumkin?

Tarkib

• Nima u?
• Boshqarish joyi
• O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik misollari
• O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik bilan bog'liq tajribalar
• Yomonlik uchun motivlar
• O'z-o'zini rivojlantirish
• O'zini taqdim etish
• O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni aniqlaydigan boshqa omillar
• Erkak va ayol
• Qari va yosh
• Madaniyat
• O'z-o'ziga xizmat qiladigan xolislik qanday tekshiriladi?
• O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikning kamchiliklari qanday?
• Xamirturush

Nima u?

Ehtimol, siz o'zingizning nomingizdan bilmasangiz ham, o'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni yaxshi bilasiz.

O'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik - bu ijobiy voqealar yoki natijalar uchun kredit oladigan odamning odatiy odati, ammo salbiy hodisalarda tashqi omillarni ayblash. Bunga yoshi, madaniyati, klinik diagnostikasi va boshqalar ta'sir qilishi mumkin. Bu populyatsiyalar orasida keng tarqalgan.

Boshqarish joyi

Boshqarish lokusi (LOC) tushunchasi insonning hodisalar sabablari va unga qo'shib berilgan atributlar to'g'risidagi e'tiqod tizimini anglatadi. LOC ning ikkita toifasi mavjud: ichki va tashqi.

Agar insonda ichki LOC bo'lsa, ular o'zlarining muvaffaqiyatlarini o'zlarining qattiq mehnatlari, harakatlari va qat'iyatliligi bilan belgilaydilar. Agar ular tashqi LOCga ega bo'lsa, ular har qanday muvaffaqiyatni omadga yoki o'zlaridan tashqarida bo'lgan narsalarga ishonadilar.

Ichki LOCga ega bo'lgan shaxslar, ayniqsa yutuqlarga nisbatan, o'z manfaatlari nuqtai nazarini namoyon qilishlari mumkin.

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik misollari

O'z-o'ziga xizmat qiladigan noxolislik har qanday turdagi vaziyatlarda, jinsi, yoshi, madaniyati va boshqalarda sodir bo'ladi. Masalan:

• Talaba testda yaxshi baho oladi va o'zini yaxshi o'qiganini yoki materialni yaxshi bilishini aytadi. U boshqa testda yomon baho oladi va o'qituvchi uni yoqtirmasligini yoki test adolatsiz o'tganligini aytadi.
• Sportchilar o'yinda g'alaba qozonishadi va g'alabalarini mehnat va mashg'ulotlar bilan bog'laydilar. Keyingi haftada mag'lub bo'lishganda, ular yo'qotishni hakamlarning yomon qo'ng'iroqlari bilan ayblashadi.
• Ishga da'vogar uni yutuqlari, malakasi va ajoyib intervyusi tufayli ishga qabul qilingan deb hisoblaydi. Oldingi ochilish uchun u taklif olmagan, deydi suhbatdosh unga yoqmagan.

Tushkunlikka tushgan yoki o'zini past baholaydigan kishi o'zini o'zi ishlatadigan tarafkashlikni o'zgartirishi mumkin: Ular salbiy voqealarni qilgan ishlariga, ijobiy voqealarni esa omadga yoki boshqa birovning qilganiga bog'lashadi.

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik bilan bog'liq tajribalar

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni o'rganish uchun turli xil tajribalar o'tkazildi. 2011 yildagi bitta tadqiqotda magistrantlar onlayn testni to'ldirdilar, hissiy induktsiyani boshdan kechirdilar, testlar haqida mulohazalarni oldilar va keyin o'zlarining ishlash ko'rsatkichlari haqida ma'lumot berishlari kerak edi. Tadqiqotchi ma'lum his-tuyg'ular o'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikka ta'sir qilganini aniqladi.

2003 yildagi yana bir eski tajriba, tasvirlash tadqiqotlari, xususan fMRI yordamida o'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikning asabiy asoslarini o'rganib chiqdi. Dorsal striatum, shuningdek, kognitiv jihatlarni baham ko'radigan vosita harakatlarida ham ishlashi aniqlangan - o'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni boshqaradi.

Yomonlik uchun motivlar

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni ishlatish uchun ikkita turtki bor deb o'ylashadi: o'zini rivojlantirish va o'zini taqdim etish.

O'z-o'zini rivojlantirish

O'z-o'zini rivojlantirish tushunchasi o'z qadr-qimmatini saqlab qolish zarurati uchun qo'llaniladi. Agar shaxs o'zini o'zi ishlatadigan tarafkashlikdan foydalansa, ijobiy narsalarni o'zlariga, salbiy narsalarni tashqi kuchlarga bog'lash ularga ijobiy imidj va qadr-qimmatni saqlashga yordam beradi.

Masalan, siz beysbol o'ynayapsiz deb ayting va zarba bering. Agar siz haqiqatan ham yomon maydonlarni olganingizda hakam adolatsiz ravishda ish tashlash deb nomlanganiga ishongan bo'lsangiz, siz yaxshi zarba berasiz degan fikrni saqlab qolishingiz mumkin.

O'zini taqdim etish

O'zini taqdim etish aynan shu narsaga o'xshaydi - u boshqa odamlarga taqdim etadigan o'zini o'zi. Bu boshqa odamlarga ma'lum bir yo'l paydo bo'lish istagi. Shu tarzda, o'z-o'zini manfaatparastlik boshqalarga taqdim etgan imidjimizni saqlashga yordam beradi.

Masalan, agar siz o'zingizni yaxshi o'rganadigan odatlaringiz kabi ko'rinishni istasangiz, unda siz noto'g'ri yozilgan savollarga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishga qodir emasligingizga emas, balki yomon sinov baliga sabab bo'lishingiz mumkin.

"Men tuni bilan o'qiganman," deyishingiz mumkin, "lekin savollar bizga berilgan materialga bog'liq emas edi". E'tibor bering, o'zini taqdim etish yolg'on gapirish bilan bir xil emas. Siz haqiqatan ham tuni bilan o'qigan bo'lishingiz mumkin, ammo samarasiz o'qishingiz mumkin degan fikr xayolingizga kelmaydi.

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni aniqlaydigan boshqa omillar

Erkak va ayol

2004 yildagi meta-tahlil natijalariga ko'ra, ko'plab tadqiqotlar o'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikdagi gender farqlarini o'rgangan bo'lsa-da, buni masxara qilish qiyin.

Bu atributlardagi jinsiy farqlar bilan aralash natijalar topilganligi uchungina emas. Tadqiqotchilar ushbu tadqiqotlarda o'z-o'ziga xizmat qiladigan xolislik shaxsning yoshiga bog'liqligini va ular muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlikni ko'rib chiqishga bog'liqligini aniqladilar.

Qari va yosh

Vaqt o'tishi bilan o'z-o'ziga xizmat qiladigan noto'g'ri fikr o'zgarishi mumkin. Keksa kattalarda bu kamroq tarqalgan bo'lishi mumkin. Buning sababi tajriba yoki hissiy omillar bo'lishi mumkin.

Keksa kattalar ham ijobiy pozitsiyani kamaytirishi mumkin (ijobiy xususiyatlarni aniqroq baholash tendentsiyasi).

Madaniyat

G'arb madaniyati qo'pol individualizmni mukofotlashga intiladi, shuning uchun shaxsiy manfaatparastlik foydalidir. Ko'proq kollektivistik madaniyatlarda yutuq va muvaffaqiyatsizliklarga jamiyatning kollektiv tabiati ta'sir ko'rsatmoqda. Ushbu jamoalardagi odamlar individual xatti-harakatlar katta butunlikka bog'liqligini tan olishadi.

O'z-o'ziga xizmat qiladigan xolislik qanday tekshiriladi?

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni tekshirishning bir necha yo'li mavjud:

• laboratoriya sinovlari
• asabiy ko'rish
• retrospektiv o'z-o'zini hisobot

Tadqiqotchilar tomonidan laboratoriyada o'tkazilgan sinovlar o'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikni kamaytirish yo'llari va uning vaziyatli holatlari to'g'risida bir oz tushuncha berishi mumkin. Nerv orqali ko'rish tadqiqotchilarga miya tasvirlari bilan qaror qabul qilish va atributlarni qabul qilishda miyaning qaysi qismlari ishtirok etishini ko'rish imkonini beradi. O'z-o'zini hisobot o'tmishdagi xulq-atvorga asoslangan natijalarni ta'minlashga yordam beradi.

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlikning kamchiliklari qanday?

O'zimga xizmat qiladigan tarafkashlik mening qadr-qimmatimni kuchaytirish uchun xizmat qiladi, ammo bu hamma uchun foydali emas. Doimiy ravishda salbiy natijalarni tashqi omillarga bog'lash va faqat ijobiy voqealar uchun kredit olish ishda va shaxslararo munosabatlarda salbiy natijalar bilan bog'liq bo'lgan narsisizm bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Sinfda, agar talabalar va o'qituvchilar doimiy ravishda bir-biriga salbiy voqealarni bog'lashsa, bu mojaro va salbiy munosabatlarga olib kelishi mumkin.

Xamirturush

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik odatiy holdir va maqsadga xizmat qiladi. Ammo, agar shaxs salbiy hodisalarda o'z mas'uliyatini doimiy ravishda e'tiborsiz qoldirsa, bu o'quv jarayonlari va munosabatlarga zarar etkazishi mumkin. Shunday qilib, bu albatta xabardor bo'lishi kerak.

O'z-o'ziga xizmat qiladigan tarafkashlik demografik guruhlar orasida ham, shaxsda ham vaqt o'tishi bilan farq qilishi mumkin.