Nafas olish uchun oqilona turar joy so'rab olsam bo'ladimi?

Tarkib

• Astma nogironmi?
• O'rinli turar joy degani nimani anglatadi?
• Mening ishimda astma haqida xabar berishim kerakmi?
• Qaysi turar joylar «o'rtacha»?
• Astma uchun mumkin bo'lgan oqilona turar joylar
• Muvaffaqiyatli turar joyni qanday so'rash kerak
• Agar so'rovim rad etilsa nima bo'ladi?

Sam * hayotining ko'p qismida astma bilan yashagan. Uning astmasi yaxshi nazorat qilingan, ammo u eski idorasida ishlatiladigan kuchli tozalash vositalarining astma alomatlarini qo'zg'atishi mumkinligini bilib oldi.

"Men joylashgan binoning gilamlari bir necha bor yuvilgan. Biz buni sezmadik, shuning uchun ishga kirishganimda, bir necha kun davom etadigan kimyoviy hid bulutiga tushardim. "

Samning hikoyasi unchalik noyob emas. Amerika O'pka Assotsiatsiyasining ma'lumotlariga ko'ra, har 12 kattadan bittasi astma bilan yashaydi va bu kattalarning qariyb 22 foizi ularning alomatlari ish joyida qo'zg'atuvchilik ta'siridan yomonlashadi.

Agar siz ushbu 22 foizning bir qismisiz - yoki siz ularning saflariga qo'shilishni istamasangiz - amerikaliklar nogironlar to'g'risidagi qonuni (ADA) ostida astma uchun maqbul sharoitlar to'g'risida ish beruvchingiz bilan gaplashishingiz mumkin.

ADA 1990 yilda Kongress tomonidan qabul qilingan federal qonun bo'lib, jamoat hayotining ko'p sohalarida, shu jumladan, ish joylarida, maktablarda, keng jamoatchilik uchun ochiq bo'lgan jamoat va xususiy joylarda nogironlik sababli kamsitilishdan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Ko'plab shtatlar va shaharlar nogiron kishilarni kamsitishlardan himoya qilishga qaratilgan qonunlarni qabul qilishdi.

2009 yilda ADA tomonidan tuzatishlar to'g'risidagi akt (ADAAA) kuchga kirdi, u ADA doirasida nogironlik huquqlari to'g'risida ko'proq ko'rsatma berdi. ADAAA nogironlikning ta'rifi shaxslarning keng qamrovi foydasiga talqin qilinishi kerakligini ta'kidlaydi.

Astma nogironmi?

Javob odatda astmaning og'irligiga va uning hayotingizga qanchalik ta'sir qilishiga bog'liq. ADA insonning nafas olish funktsiyasini sezilarli darajada cheklaydigan jismoniy zaiflik nogironlik ekanligini aniqlaydi. Sizning astma federal yoki shtat qonunlariga binoan sizning astma nogironlik darajasiga mos kelishini aniqlash uchun sizga tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderingiz va ish beruvchingiz bilan ishlashingiz kerak bo'ladi.

Samga o'xshash odamlar uchun astma ma'lum bir holatlarda nogironlik bo'lishi mumkin.

O'rinli turar joy degani nimani anglatadi?

Muvaffaqiyatli turar joy - bu nogironligi bo'lgan odamlarga ishga joylashishda teng imkoniyatlardan foydalanish imkonini beradigan ish beruvchi tomonidan kiritilgan tuzatish yoki o'zgartirishlar. Turar joy har bir murojaat etuvchi yoki xodimning ehtiyojlariga qarab o'zgaradi. Hamma nogironlar yoki hatto bir xil nogironligi bo'lgan barcha odamlar ham bir xil yashashni talab qilmaydi.

Mening ishimda astma haqida xabar berishim kerakmi?

Turar joyni olish uchun xodimlar (kadrlar) bo'limiga sizning ahvolingiz to'g'risida xabar berishingiz kerak.

Uning astmasi asosan nazorat ostida bo'lganligi sababli, Sem dastlab xo'jayiniga uning ahvoli to'g'risida oshkor qilmaslikni afzal ko'rdi. Tozalash vositalari uning alomatlari alangalana boshlaganida, u vaziyatni o'z rahbariga tushuntirdi va tibbiyot xodimidan hujjatlarni ham taqdim etdi.

Sizning tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderingiz sizning yashash joyingiz haqidagi sizning so'rovingiz bilan qanday bog'liq bo'lishingiz kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Oshkor qilish surunkali holati va nogironligi bo'lgan odamlar uchun ish joyida kamsitilishdan qo'rqadigan bo'lishi mumkin. Sem tibbiy hujjatlarga ega bo'lsa ham, o'sha paytda uning ish beruvchisi uning ahvoli maxsus turar joy bilan ta'minlanishiga ishonmagan. Xavfsizlik nuqtai nazaridan, Sem alomatlari alangalanib ketganda, kasal ta'tilidan foydalanishni boshladi, bu xo'jayini bilan yanada keskinlashishga olib keldi.

Hech kim ish joyida (yoki boshqa joyda, bu masala bo'yicha) noqonuniy kamsitilishga duchor etilmasligi kerak. Agar sizning holatingiz asosida potentsial kamsitish haqida xavotirga tushsangiz, ushbu muammoni muhokama qilish uchun HR vakili yoki boshqa yuqori martabali menejerga murojaat qilishingiz mumkin. Agar muammo hal qilinmagan deb hisoblasangiz va noqonuniy nogironlik kamsitilishiga duch kelsangiz, siz ADA (yoki unga tenglashtirilgan shtat yoki mahalliy agentlik) bilan ishlaydigan federal agentlik bilan teng ish bilan ta'minlash imkoniyati komissiyasiga (EEOC) murojaat qilishingiz mumkin. rasmiy shikoyat.

Qaysi turar joylar «o'rtacha»?

Sizning ehtiyojlaringiz astmaning og'irligiga qarab o'zgaradi. "Aqlli" deb hisoblanadigan narsa ko'pgina omillarga, shu jumladan kasbga, ish joyiga va atrof-muhitga bog'liq bo'lishi mumkin.

"Qonunda aytilishicha, biz har bir so'rovning holati va holatini ko'rib chiqishimiz kerak, bu ish beruvchiga haddan tashqari qiyinchilik tug'diradimi, yo'qmi", deydi nogironlik huquqlari bo'yicha advokat Metyu Kortland. Uning qo'shimcha qilishicha, asossiz mashaqqat "katta qiyinchilik yoki xarajatlarni talab qiladigan harakat" hisoblanadi.

Nima degani bu?

"Agar ish beruvchi katta bo'lsa va katta moliyaviy resurslarga ega bo'lsa, qimmatroq yoki qiyin turar joylar maqsadga muvofiq deb hisoblanadi", - deya tushuntirdi Kortland. "Kichikroq, kam boy ish beruvchilar qimmatroq yoki qiyin turar joylarni talab qilish ehtimoli kamroq."

Qisqasi, ko'p millionli texnologiya kompaniyasidan so'rashingiz mumkin bo'lgan narsa mahalliy biznes ta'minlay olmasligi mumkin.

Astma uchun mumkin bo'lgan oqilona turar joylar

Ishga joylashish tarmog'i (JAN) charchoq, atrof-muhitni qo'zg'atish, havo sifati va boshqa narsalarga yordam beradigan bir qator turar joylarni taqdim etadi.

Ushbu takliflar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tez-tez dam olish tanaffuslari
• havo tozalash
• tutun va hidsiz ish muhitini yaratish
• xodimga uydan ishlashga ruxsat berish
• havo harorati va namligini sozlash
• ish joyini yoki uskunani o'zgartirish
• zaharli bo'lmagan tozalash vositalaridan foydalanish

Siz ariza berish jarayonida, ish taklifini olganingizda yoki ish paytida istalgan vaqtda so'rov yuborishingiz mumkin.

AQSh Mehnat Departamentining Nogironlarni ishga joylashtirish bo'yicha siyosati idorasi ushbu so'rovlar og'zaki ravishda amalga oshirilishini ta'kidlagan bo'lsa-da, hujjatlar mavjud bo'lishi uchun buni yozma ravishda amalga oshirgan ma'qul.

Ishlarni o'zgartirgandan so'ng, Sem astmatikani darhol yangi ish beruvchiga oshkor qilishni tanlaganini aytdi. Hozirgi ish beruvchilar unga og'ir tozalagich ishlatilganda binoning boshqa qismidan ishlashga imkon berishadi va hatto uning ta'sirini cheklash uchun u qatnashadigan yig'ilishlarning joyini o'zgartirishadi.

Sem shuningdek uning holati haqida ma'lumotni HRdan tashqaridagi hamkasblari bilan baham ko'rishga qaror qildi va bu uning yangi muhitiga foydali ekanligini aytdi.

"Rahbar meni ish stolimda ko'rish uchun kunlarning birida (chuqur tozalashdan keyin) mening vaqtinchalik ish stantsiyamga olib borish uchun hujjatlarni yig'ish paytida ko'rdi va u zudlik bilan bu erdan chiqib ketishimni aytdi" dedi u. "U mendan ma'muriyatning yordamchisiga murojaat qilishimni so'radi, chunki menga kerak bo'lgan narsadan ko'proq ta'sir qilishiga ishonch hosil qilish uchun stolimdan menga kerak bo'lgan narsalarni olib kelishdi."

Muvaffaqiyatli turar joyni qanday so'rash kerak

Astma bilan og'rigan odam uchun standart turar joy mavjud emas. Sizning ehtiyojlaringiz astma kasalligining og'irligi va chastotasiga va uni qo'zg'atishi mumkin bo'lgan atrof-muhit omillariga qarab o'zgaradi, va sizning turar joy turingiz sizning ish joyingiz, ish vazifangiz va ish beruvchingiz uchun maqbul bo'lgan narsalarga bog'liq bo'ladi.

Agar astma belgilari uchun turar joy so'rash haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, quyidagi bosqichlar tavsiya etiladi.

1. Xodimlar bilan ishlash bo'limiga murojaat qiling, sizning ish beruvchingiz ADA talablariga javob beradigan yopiq tashkilotmi yoki yo'qmi. Qo'llaniladigan korxonalar tarkibiga shtat va mahalliy hokimiyatlar, mehnat tashkilotlari, bandlik agentliklari va 15 kishidan ortiq xodimlar bo'lgan kompaniyalar kiradi. Agar ADA sizning ish beruvchingizga murojaat qilmasa ham, siz davlat yoki mahalliy nogironlik diskriminatsiyasi to'g'risidagi qonun bilan himoyalanishingiz mumkin.
2. ADA-ni o'rganing va sizning astma simptomlaringiz nogironlik uchun mos keladigan talablarga javob berishini va ular sizning ishingizning asosiy funktsiyalariga xalaqit berayotganligini bilish uchun tibbiy muassasangiz bilan gaplashing.
3. ADA sharoitida mos turar joy deb nimaga mos kelishi va nimaga mos kelmasligi to'g'risida ko'proq ma'lumot oling.
4. O'zingizning ish beruvchingiz yoki kadrlar bo'yicha vakili bilan gaplashib, ish beruvchining siyosati yoki uy-joy so'rash tartib-qoidalari to'g'risida ma'lumot oling. Siz ADA doirasida ish joyida yashash huquqiga ega bo'lish uchun nogironlik holatingizni oshkor qilishingiz kerak.
5. Siz so'ragan oqilona turar joylar ro'yxatini tuzing.
6. Talabingizni ish beruvchingizga taqdim eting.

Agar so'rovim rad etilsa nima bo'ladi?

"Odatda birinchi qadam, xodim nima uchun ularning so'rovi rad etilganini so'rashi kerak", dedi Kortland.

"Turar joyni maqbul talab qilish jarayoni munozaraga aylanishi kerak va ish beruvchilar xodimlar bilan mazmunli suhbatlar o'tkazishlari uchun eng yaxshi manfaatlarga ega. Agar ish beruvchi xodimning tibbiy hujjatlari etarli deb o'ylamaganligi sababli so'rov rad etilgan bo'lsa, xodim o'zlarining tibbiy xodimlaridan qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishlarini so'rashi mumkin. "

Agar sizning so'rovingiz diskriminatsiya asosida rad etilgan deb o'ylasangiz, Kortland sizning kompaniyangiz ichidagi muammolarni boshqa birovga hal qilishni taklif qiladi.

"Siz o'zingizning orgrafiy jadvalingizdagi yuqori darajalarga borishga harakat qilishingiz mumkin, agar siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsangiz, shikoyat qilishingiz mumkin yoki ishingizdagi nogironlik huquqlarini himoya qiluvchi davlatning EEOC yoki agentligiga shikoyat qilishingiz mumkin. "

* Ism anonimlikni himoya qilish uchun o'zgartirildi.

Kirsten Shuls Viskonsin shtatidagi yozuvchi bo'lib, u jinsiy va gender normalariga qarshi. O'zining surunkali kasalligi va nogironligi bo'yicha faoli sifatida u konstruktiv muammolarni yodga olib, to'siqlarni yo'q qilish bilan shuhrat qozongan. U yaqinda "Surunkali jinsiy aloqa" ni yaratdi, unda kasallik va nogironlik o'zimiz va boshqalar bilan bo'lgan munosabatlarimizga qanday ta'sir qilishini ochiq muhokama qiladi, shu jumladan - siz buni taxmin qilgansiz - jinsiy aloqa! Siz Kirsten va surunkali jinsiy aloqa haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin xronika.org va unga ergashing Twitter.

Ushbu tarkib muallifning fikrlarini aks ettiradi va Teva Pharmaceuticals yoki har qanday shaxsiy advokatning fikrlarini aks ettirmaydi. Xuddi shunday, Teva Pharmaceuticals muallifning shaxsiy veb-saytiga yoki ijtimoiy media tarmoqlariga yoki Healthline Media-ga tegishli har qanday mahsulot yoki tarkibga ta'sir qilmaydi yoki tasdiqlamaydi. Ushbu tarkibni yozgan shaxs (lar) o'z hissalari uchun Teva nomidan Healthline tomonidan to'langan. Barcha tarkib faqat ma'lumot uchun mo'ljallangan va tibbiy yoki yuridik maslahat sifatida qabul qilinmasligi kerak. Nogironlik bo'yicha har qanday alohida kamsitish yoki boshqa huquqiy masala bo'yicha maslahat olish uchun siz davlatda faoliyat yuritish uchun litsenziyalangan yoki vakolatli advokat bilan bog'lanishingiz kerak. Ushbu tarkibdan foydalanish va unga kirish har qanday advokat va foydalanuvchi o'rtasida advokat-mijoz munosabatlarini yaratmaydi.