Mana nima uchun siz xo'jayiningizni moslashuvchan jadval bilan shug'ullanishingiz kerak

Tarkib

• Uchun ko'rib chiqish

Agar xohlasangiz, dunyoning istalgan burchagidan ishlashni xohlasangiz, qo'lingizni ko'taring. Biz shunday o'yladik. So'nggi bir necha yil ichida korporativ madaniyatning o'zgarishi tufayli, bu moslashuvchan jadvalli orzular ko'pchiligimiz uchun haqiqatga aylanmoqda.

Ta'til siyosati, ish vaqti yoki hatto ofis joyisiz ishlashning afzalliklaridan tashqari (salom, uydan ishlash va aybsiz soat 11 da yoga mashg'ulotlarini o'tkazish!), Moslashuvchan jadvalga ega bo'lgan xodimlarning sog'lig'i ham yaxshi bo'ladi. Amerika sotsiologiya assotsiatsiyasining yangi tadqiqotiga. (Ish/hayot balansining etishmasligi insult xavfini oshirishi mumkinligini bilarmidingiz?)

MIT va Minnesota universiteti tadqiqotchilari guruhi 12 oy davomida Fortune 500 kompaniyasi xodimlarini o'rganishdi. Tadqiqotchilar xodimlarni ikki guruhga bo'lishdi, bittasi ofisda yuzma -yuz yig'ilish natijalariga e'tiborni qaratadigan, sinov dasturida qatnashish imkoniyatini taklif qildi. Bu xodimlarga oʻzlarining ish hayotlarini koʻproq nazorat qilishlarini his qilishlariga yordam beradigan ish joyidagi amaliyotlar oʻrgatilgan, masalan, xohlagan vaqtda uyda ishlash va kundalik yigʻilishlarda ixtiyoriy qatnashish. Bu guruh, shuningdek, ish/hayot muvozanati va shaxsiy rivojlanish uchun boshqaruv tomonidan qo'llab -quvvatlandi. Boshqa tomondan, nazorat guruhi ushbu imtiyozlarni qo'ldan boy berib, kompaniyaning amaldagi qat'iy siyosatiga bo'ysundi.

Natijalar juda aniq edi. Ish jadvali ustidan ko'proq nazoratga ega bo'lgan xodimlar ishdan ko'proq mamnunlik va baxtiyorlik haqida xabar olishdi va umuman stressni kamroq his qilishdi va o'zlarini kamroq yonish his qilishdi (va yigitlar, charchoqni jiddiy qabul qilish kerak). Shuningdek, ular ruhiy tushkunlikning past darajasi haqida xabar berishdi va depressiv simptomlarni kamroq ko'rsatdilar. Bular ruhiy salomatlik uchun ba'zi asosiy foydalar.

Bu ish beruvchilar orasida hali ham yomon rapga ega bo'lgan moslashuvchan ish dunyosi uchun katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Qo'rquv shundaki, xodimlarga o'z ishi/hayotining davomiyligi ustidan to'liq nazorat qilish, unumdorlikni pasaytiradi. Ammo bu tadqiqot bunday emasligini ko'rsatadigan ko'plab tadqiqotlarga qo'shiladi. Shaxsiy maqsadlaringiz va ustuvorliklaringizga mos keladigan jadvalni yaratish qobiliyatiga ega bo'lish, aslida kompaniyaning daromadini yaxshilashi va haqiqatda ishlaydigan xodimlar bilan to'la ofisni yaratishi ko'rsatilgan. hozir, faqat jismonan bino ichida emas.

Shunday qilib, davom eting va xo'jayiningizga ayting: baxtli xodim = sog'lom xodim = samarali xodim. (BTW: Bular ishlaydigan eng sog'lom kompaniyalar.)

Uchun ko'rib chiqish