Qabul qilish va ishdan bo'shatish imtihoni nima, u nima uchun va qachon amalga oshiriladi

Tarkib

• Bunga arziydigan narsa
• Qabul imtihoni
• Tugatish imtihoni

Qabul qilish va ishdan bo'shatish imtihonlari - bu sog'liqni saqlashning umumiy holatini baholash va shaxsning ma'lum bir funktsiyani bajara olishini yoki ish tufayli biron bir holatga ega bo'lganligini tekshirish uchun kompaniya tomonidan so'ralishi kerak bo'lgan imtihonlar. Ushbu imtihonlarni kasbiy tibbiyotga ixtisoslashgan shifokor amalga oshiradi.

Ushbu imtihonlar qonunda nazarda tutilgan va xarajatlar imtihonlarni rejalashtirish bilan bir qatorda ish beruvchiga tegishli. Agar ular bajarilmasa, kompaniya jarima to'lashi shart.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish imtihonlaridan tashqari, ishlagan davrda odamning sog'lig'i holatini baholash uchun davriy imtihonlar o'tkazilishi kerak, shu davrda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni tuzatish imkoniyati mavjud. Vaqti-vaqti bilan tekshiruvlar ish davrida, funktsiyasi o'zgarganda va ish joyiga qaytganda, ta'til yoki ta'til tufayli amalga oshirilishi kerak.

Bunga arziydigan narsa

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish imtihonlari ishga qabul qilishdan oldin va ish tugatilishidan oldin o'tkazilishi kerak, shunda ham xodim, ham ish beruvchi xavfsizdir.

Qabul imtihoni

Qabul qilish imtihonini ishga qabul qilishdan yoki ish kartasini imzolashdan oldin kompaniya tomonidan so'ralishi kerak va xodimning sog'lig'ining umumiy ahvolini tekshirishga va uning muayyan faoliyatni amalga oshirishga qodirligini tekshirishga qaratilgan. Shunday qilib, shifokor quyidagi protseduralarni bajarishi kerak:

• Suhbat, unda kasbiy kasalliklar va odam avvalgi ish joylarida duch kelgan sharoitlar oilaviy tarixi baholanadi;
• Qon bosimini o'lchash;
• Yurak urishini tekshirish;
• Vaziyatni baholash;
• Psixologik baholash;
• Ko'rish, eshitish, kuch va jismoniy imtihonlar kabi bajariladigan faoliyatga qarab o'zgarib turadigan qo'shimcha imtihonlar.

Qabul imtihonida, shuningdek ishdan bo'shatish imtihonida OIV, bepushtlik va homiladorlik testlarini o'tkazish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu imtihonlarni bajarish kamsituvchi amaliyot deb hisoblanadi va odamni qabul qilish yoki ishdan bo'shatish mezonlari sifatida foydalanilmasligi kerak.

Ushbu testlarni o'tkazgandan so'ng, shifokor xodimga tegishli ma'lumotlar va testlarning natijalari, ish bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirishga qodir yoki yo'qligini ko'rsatadigan tibbiy funktsional imkoniyatlar to'g'risidagi ma'lumotnoma beradi. Ushbu sertifikat kompaniya tomonidan xodimning boshqa hujjatlari bilan birga topshirilishi kerak.

Tugatish imtihoni

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi imtihon ishchining ishdan bo'shatilishidan oldin har qanday ish bilan bog'liq sharoitlar paydo bo'lganligini tekshirish va shu bilan ishdan bo'shatishga yaroqliligini aniqlash uchun o'tkazilishi kerak.

Ishdan bo'shatish imtihonlari qabul imtihonlari bilan bir xil bo'ladi va imtihondan keyin shifokor ishchining barcha ma'lumotlarini, kompaniyada tutgan lavozimini va ishchining ko'tarilgandan keyin sog'lig'ining holatini o'z ichiga olgan mehnat salomatligi to'g'risidagi guvohnomani (ASO) beradi. kompaniyadagi faoliyat. Shunday qilib, masalan, egallab turgan lavozimi tufayli biron bir kasallik yoki eshitish qobiliyati buzilganligini tekshirish mumkin.

Agar ish bilan bog'liq holat aniqlansa, ASO ushbu shaxs ishdan bo'shatishga yaroqsiz ekanligini va shart hal bo'lguncha va ishdan bo'shatish bo'yicha yangi imtihon o'tkazilgunga qadar kompaniyada qolishi kerakligini ta'kidlaydi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha ekspertiza, oxirgi davriy tibbiy ko'rik 90 yoki 135 kundan ko'proq vaqt oldin, amalga oshirilgan faoliyatning xavf darajasiga qarab o'tkazilganda amalga oshirilishi kerak. Biroq, ushbu imtihon imtiyozni imtihonga topshirgan yoki qoldirmagan holda, sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollarda majburiy emas.