Qo'shma Shtatlarda tug'ruq ta'tili: Siz bilishingiz kerak bo'lgan faktlar

Tarkib

• Qo'shma Shtatlarda tug'ruq ta'tillari haqidagi faktlar
• Onalik ta'tiliga oid kambag'al siyosatning oqibatlari
• Onalik ta'tili ta'til emas

2016 yil aprel oyida New York Post gazetasi "Men tug'ruq ta'tilining barcha imtiyozlarini istayman - hech qanday farzand ko'rmasdan" deb nomlangan maqolani e'lon qildi. U "o'lchov" tushunchasini taqdim etdi. Muallif, bolalari bo'lmagan ayollar, hamkasblari ishlaydigan onalar singari, 12 haftalik ta'tilga chiqishlari kerakligini taklif qiladi.

Aksariyat odamlar ushbu maqola uning kitobini targ'ib qilish uchun bomba bo'lishi kerakligini tushungan. Men bu niyatni tushungan bo'lsam-da, aslida nima qilgani Qo'shma Shtatlarda tug'ruq ta'tillari juda noto'g'ri tushunilganiga oydinlik kiritdi.

O'zimning farzandlarim bo'lishidan oldin, men Fortune 100 kompaniyasida ishlaganman va tug'ruq ta'tillari yangi onalar uchun yaxshi ta'til deb o'ylardim. Darhaqiqat, men ba'zida rashk qilardim va qo'shimcha ishlarni olib borishim kerakligidan biroz xafa bo'ldim.

20 yoshimda men tug'ruq ta'tiliga oid faktlar bilan hech qachon o'zimni qiziqtirmaganman. Men farzand ko'rish, keyin ta'tilga chiqmasdan, tuni bilan uxlamagan chaqaloq, tiqilib qolgan bank hisob raqami va tug'ruqdan keyingi emotsional tushkunlik hissi bilan 12 haftadan keyin majburan ishlashga majbur bo'lish qanchalik qiyinligini bilmas edim. .

Bundan ham yomoni, men ish sharoitim odatiy emasligini bilmas edim va juda baxtli edim, chunki 12 hafta va qisman ish haqi olganman. Onalik ta'tilining 12 haftalik ta'tilga oid stereotipiga qarshi kurashishning eng oson usuli bu faktlarni tushunishdir. Shunday qilib, buni qilaylik.

Qo'shma Shtatlarda tug'ruq ta'tillari haqidagi faktlar

Ayollarning 40 foizi oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga (FMLA) muvofiq kelmaydi, bu 12 hafta davomida ish haqi to'lanmagan holda federal darajada himoyalangan.

Xususiy sektor ayollarining atigi 12 foizi har qanday haq to'lanadigan tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqiga ega.

Federal homiladorlik va tug'ish uchun ta'til yo'q - buni aniqlash uchun shtatlarga topshiriladi.

Faol siyosatga ega bo'lgan yagona shtat - Kaliforniya, Rod-Aylend va Nyu-Jersi.

Ayollarning 25 foizi oilasini boqish uchun tug'ilgandan keyin 2 hafta ichida ishga qaytishga majbur.

Amerika Qo'shma Shtatlari federal darajada pullik tug'ruq ta'tilini taklif qilmaydigan yuqori daromadli yagona mamlakatdir. 178 mamlakatda pullik ta'til kafolatlangan, Qo'shma Shtatlar ulardan biri emas.

O'ylaymanki, bu faktlar juda kulgili va umidsizlikka ega ekanligiga hamma qo'shilishi mumkin. Mamlakat sifatida biz o'zgaruvchan iqtisodiyotga moslasha olmadik. Qo'shma Shtatlar YaIMning muhim qismini ayollar tashkil etadi. Agar ayollar ishlamasa, biz iqtisodiy holatimizni saqlab qololmasdik. Agar ayollar iqtisodiy stress tufayli farzand ko'rishni rad qilishni davom ettirsa yoki kam farzand ko'rishni davom ettirsa, biz hammamiz muammoga duch kelamiz.

Biz suhbatni onalik ta'tilidan imtiyoz deb o'zgartirib, uni inson huquqi deb bilmaslikning haqiqiy oqibatlarini muhokama qilishni boshlashimiz kerak.

Onalik ta'tiliga oid kambag'al siyosatning oqibatlari

Ehtimol, faktlardan ko'ra bezovtalanadigan narsa, federal tug'ruq ta'tilining yo'qligi ayollar va bolalarga ta'siridir.

Qo'shma Shtatlar dunyodagi 28 badavlat mamlakatlar orasida bolalar o'limi ko'rsatkichi bo'yicha eng yuqori ko'rsatkichga ega, har 1000 tug'ilish uchun 6,1 ni tashkil etadi.

Qo'shma Shtatlarda tug'ilish koeffitsienti har bir ayolga 1,83 ni tashkil etadi, bu esa rekord darajadagi eng past ko'rsatkichdir. Agar biz o'z aholimizni saqlamasak, bu bizning YaIM va iqtisodiy holatimizga ta'sir qiladi.

10 ayoldan 1 nafari Qo'shma Shtatlarda tug'ruqdan keyingi depressiyadan aziyat chekmoqda.

Biz bundan ham yaxshiroq qilishimiz kerak. Biz qayta-qayta biz tug'ruq ta'tilining yomon siyosati yomon davlat siyosati ekanligiga qarshi turishga majbur bo'lmoqdamiz. Qo'shma Shtatlardagi oilalarning aksariyati daromad olish uchun ayollarga bog'liq ekan, biz iqtisodiy holatidan qat'i nazar, barcha onalarni qiynayotgan aniq va o'lik muammolarni e'tiborsiz qoldirolmaymiz.

Onalik ta'tili ta'til emas

Onalik ta'tili - bu zarurat.

Muallif o'lchovga bag'ishlangan maqolaga qaytgan holda, onalarning tug'ruq ta'tilidagi stollaridan uzoqroq vaqtlari onalarga "o'zlarini topish" qobiliyatini beradi. Uning aytishicha, u kech ishlashni tanlagan, chunki u hamkasblari onasi uchun bo'shliqni tanlagan. Ehtimol, eng xavfli taxmin - har bir ayol 12 haftalik, to'lanadigan tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqiga ega. Bu shunchaki emas.

Barcha ayollarga bir xil homiladorlik va tug'ish ta'tillari huquqi beriladi deb taxmin qilish xavfli. Hatto men barcha ayollar 12 haftalik himoyalangan mehnat ta'tiliga ega ekanligiga ishonardim. Nega yosh ayol bu hali unga shaxsan ta'sir qilmagan narsa bo'lmaganida, boshqacha o'ylaydi? Xotin-qizlar martaba va farzand ko'rish uchun sharmandalikni to'xtatishlari kerak. Agar ayollar ishlamasa va kelajak avlod uchun farzand ko'rishni davom ettirmasa, iqtisodiyotimiz omon qololmaydi. Tug'ilish koeffitsienti mamlakatni bugungi kunda saqlab turish uchun talab qilinadigan narsalardan allaqachon orqada qoldi. Keling, tug'ruq ta'tilining ta'til ekanligi haqida gapirishni to'xtataylik va kelajakda farzand ko'radigan ayollarni hurmat qilishni boshlaymiz. Ko'pgina boshqa mamlakatlar buni tushunishga muvaffaq bo'lishdi. Nima uchun biz qila olmaymiz?