Qo'shimcha motivatsiya nima va u samarali?

Tarkib

• Ta'rif
• Qo'shimcha motivatsiyaga misollar
• Bu samaralimi?
• Qo'shimcha motivatsiyadan foydalanishda qanday kamchiliklar bor?
• Qo'shimcha motivatsiya va ota-onalar
• Olib ketish

Ta'rif

Qo'shimcha motivatsiya mukofotga asoslangan xatti-harakatlardir. Bu konditsionerning bir turi. Operant konditsioneri - bu muayyan xatti-harakatlarning qaytalanish ehtimolini oshirish yoki kamaytirish uchun mukofotlar yoki jazolarni ishlatadigan xatti-harakatlarning shakli.

Tashqi motivatsiyada mukofot yoki boshqa maqtovlar, masalan maqtov, shon-sharaf yoki pul - ma'lum bir faoliyat uchun motivatsiya sifatida ishlatiladi. Ichki motivatsiyadan farqli o'laroq, tashqi omillar ushbu motivatsiyani shakllantiradi.

Biror ishni bajarish uchun to'lanadigan pul tashqi motivatsiyaga misoldir. Siz kuningizni ishdan tashqari biron bir narsa bilan shug'ullanishdan zavqlanishingiz mumkin, ammo ish joyiga borishga undayapsiz, chunki hisobingizni to'lash uchun ish haqi kerak. Ushbu misolda sizning kunlik xarajatlaringizni to'lash imkoniyati sizni g'ayritabiiy tarzda qo'zg'atadi. Buning evaziga siz ish haqini olish uchun haftada bir necha soat ishlaysiz.

Qo'shimcha motivatsiya har doim ham aniq mukofotga ega bo'lmaydi. Buni maqtov va shon-sharaf kabi mavhum mukofotlar orqali ham qilish mumkin.

Bundan farqli o'laroq, ichki motivatsiya - bu shaxsiy o'sish kabi ichki kuchlar yoki biron bir vazifani bajarish uchun haydovchiga yordam berish istagi. Ichki motivatsiya odatda uzoq muddatli ijro etishni talab qiladigan xatti-harakatlar uchun yanada kuchli rag'bat sifatida qaraladi.

Qo'shimcha motivatsiyaga misollar

Qo'shimcha motivatsiya sizni har xil narsalarni qilishga undash uchun ishlatilishi mumkin. Agar biron bir topshiriq yoki natijaga bog'liq bo'lgan ma'lum bir mukofot bo'lsa, sizga topshiriqni bajarish uchun g'ayratli bo'lishi mumkin.

Tashqi tashqi mukofotlarga misollar:

• sport musobaqalarida sovrinlar uchun kurashish
• pul uchun ishni yakunlash
• mijozlar sodiqligi uchun chegirmalar
• birini sotib oling, bitta bepul savdo qiling
• tez-tez uchadigan mukofotlar

Tashqi psixologik mukofotlarga misollar:

• do'stlaringiz yoki oilangiz tomonidan maqtov olish uchun odamlarga yordam berish
• ijobiy yoki salbiy e'tibor uchun ish qilish
• omma e'tiborini qozonish yoki shon-sharaf uchun vazifalarni bajarish
• hukm qilishdan qochish uchun vazifalarni bajarish
• sinflar uchun kurs ishlarini yakunlash

Bu samaralimi?

Ba'zi odamlar uchun tashqi motivatsiya boshqalarga qaraganda samaraliroq bo'lishi mumkin. Ayrim vaziyatlar ushbu turtki shakliga ko'proq mos kelishi mumkin. Ba'zi odamlar uchun tashqi mukofotlarning afzalliklari yuqori sifatli uzluksiz ishni rag'batlantirish uchun etarli. Boshqalar uchun qiymatga asoslangan imtiyozlar ko'proq turtki beradi.

Qo'shimcha motivatsiya mukofot kam sarflangan va o'z ta'sirini yo'qotmaydigan holatlarda yaxshiroq qo'llaniladi. Agar mukofot juda ko'p berilsa, mukofot qiymati kamayishi mumkin. Bu ba'zan haddan tashqari tuzatish ta'siri deb nomlanadi.

O'zgartirish effekti siz yoqtirgan faoliyat shunchalik tez-tez mukofotlanganda paydo bo'ladiki, siz qiziqishni yo'qotasiz. Bir tadqiqotda, tadqiqotchilar 20 oylik bolalarning ijtimoiy maqtovga bo'lgan javobi yoki mukofot yo'qligi bilan solishtirganda moddiy mukofotlarga qanday munosabatda bo'lishlarini ko'rib chiqdilar. Tadqiqotchilar, moddiy mukofotlarni olgan guruh kelajakda xuddi shunday foydali xatti-harakatlar bilan shug'ullanish ehtimoli kamroq ekanligini aniqladilar. Bu shuni ko'rsatadiki, ortiqcha tuzatish ta'siri erta yoshda boshlanishi mumkin.

Chetdan tashqari mukofotlarning haddan tashqari miqdori ichki motivatsiyaning pasayishiga olib kelishi mumkinligi haqida ba'zi bir dalillar mavjud. Ammo hamma tadqiqotchilar ham bunga qo'shilmaydi. Bu g'oya birinchi bor 1973 yilda nashr etilgan tadqiqotda o'rganilgan.

Tadqiq davomida ba'zi bolalar kigiz-qalam bilan o'ynashgani uchun mukofotlandi. Bu allaqachon zavqlangan faoliyat edi. Boshqa bolalar ushbu faoliyat uchun mukofotlanmagan. Davom etgan mukofotdan so'ng, mukofot guruhi endi qalam bilan o'ynashni xohlamadi. Mukofotga ega bo'lmagan tadqiqot ishtirokchilari ruchkalar bilan o'ynashdan zavqlanishdi.

1994 yildagi meta-tahlil 1973 yilgi tadqiqotlar natijalarini tasdiqlash uchun juda kam dalillarni topdi. Buning o'rniga, ular tashqi motivatsiya faoliyatdan uzoq muddatli zavqlanishga ta'sir qilmasligini aniqladilar. Ammo 2001 yilda nashr etilgan keyingi meta-tahlil 1973 yildan boshlab asl nazariyani qo'llab-quvvatlovchi dalillarni topdi.

Va nihoyat, 2014 yildagi yaqinda o'tkazilgan meta-tahlillar tashqi motivatsiya faqat juda aniq vaziyatlarda salbiy natijalarga ega ekanligini aniqladi. Ammo ko'p jihatdan bu motivatsiyaning samarali shakli bo'lishi mumkin.

Qanday foydalanilganiga qarab, tashqi motivatsiya salbiy uzoq muddatli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ehtimol, motivatsiyaning boshqa shakllariga qo'shimcha ravishda samarali usul.

Qo'shimcha motivatsiyadan foydalanishda qanday kamchiliklar bor?

Qo'shimcha motivatsiyani qo'llashda katta kamchilik bu mukofot yo'qolganda yoki uning qiymati tugaganida nima qilish kerakligini bilishdir. Mukofotga bog'liqlik ham mavjud.

Qo'shimcha motivatorlarning foydaliligi har bir shaxs va shaxs tomonidan baholanishi kerak.

Qo'shimcha motivatsiya va ota-onalar

Juda kam tadqiqotlar bolalar bilan doimiy ravishda tashqi motivatsiyadan foydalanishning uzoq muddatli ta'sirini o'rganib chiqdi. Qo'shimcha motivatsiya ota-onalar uchun bolalarga vazifa va majburiyatlarni o'rgatish uchun foydali vosita bo'lishi mumkin.

Ba'zi tashqi g'ayritabiiy motivatorlar, masalan, qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirish, ota-onalar amaliyotiga sog'lom qo'shimchalar bo'lishi mumkin. Ba'zi mukofotlar ko'pincha tushkunlikka tushadi, chunki bu keyinchalik hayotda olib boriladigan mukofotlar bilan nosog'lom aloqalarga olib kelishi mumkin. Masalan, ovqatni mukofot sifatida ishlatish nosog'lom ovqatlanish odatlariga olib kelishi mumkin.

Kichik rivojlanish vazifalari uchun maqtov kabi tashqi motivatorlar juda foydali bo'lishi mumkin.Masalan, maqtovdan foydalanish hojatxonada mashg'ulot o'tkazishda yordam beradi. Agar siz tashqi mukofotlardan foydalansangiz, bolangiz mukofotga qaram bo'lib qolmasligi uchun vaqt o'tishi bilan ularni oxiriga etkazing.

Olib ketish

Qo'shimcha motivatsiya kimnidir topshiriqni bajarishga ishontirish uchun foydali bo'lishi mumkin. Mukofotga asoslangan vazifani tayinlashdan oldin, ushbu vazifani bajarayotgan kishi taklif etilayotgan mukofotga asoslanganligini bilish muhimdir. Qo'shimcha motivatorlar bolalarga moderatsiyada foydalanishda yangi ko'nikmalarni o'rganishda yordam beradigan foydali vosita bo'lishi mumkin.

Ba'zi odamlar uchun psixologik ekstrenitsiv motivatorlar yanada jozibali. Boshqalar uchun tashqi mukofotlar yanada jozibali. Ammo shuni yodda tutish kerakki, g'ayritabiiy motivatsiya har doim ham samara bermaydi.