#ShareTheMicNowMed - qora tanli ayol shifokorlarni ajratib ko'rsatish

Tarkib

• Ayana Jordan, m.f.d. va Arghavan Salles, m.f.d.
• Fotima Cody Stenford, MD va Julie Silver, MD
• Rebeka Fenton, MD va Lucy Kalanithi, MD
• Uchun ko'rib chiqish

Shu oyning boshida, #ShareTheMicNow kampaniyasi doirasida oq tanli ayollar o'z ishlarini yangi tomoshabinlar bilan baham ko'rishlari uchun nufuzli qora tanli ayollarga Instagram tutqichlarini topshirishdi. Bu hafta #ShareTheMicNowMed deb nomlangan spinoff xuddi shunday tashabbusni Twitter kanallariga ham olib keldi.

Dushanba kuni qora tanli ayol shifokorlar o'zlarining platformalarini kengaytirishga yordam berish uchun qora tanli bo'lmagan ayollarning Twitter hisoblarini egallashdi.

#ShareTheMicNowMed Stenford universiteti tibbiyot fakultetida istiqomat qiluvchi bariatrik jarroh va olim Arghavan Salles, M.D., Ph.D. tomonidan tashkil etilgan. Psixiatriya, birlamchi tibbiy yordam, neyroplastik jarrohlik va boshqalarni o'z ichiga olgan o'nta qora tanli ayol shifokorlar katta platformalarga loyiq tibbiyotda irq bilan bog'liq muammolar haqida gapirish uchun "mikrofon" ni o'z zimmalariga olishdi.

Shifokorlar nima uchun #ShareTheMicNow kontseptsiyasini o'z sohalariga olib kirmoqchi bo'lishganini taxmin qilish qiyin emas. Amerika tibbiyot kollejlari assotsiatsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, AQShda qora tanli shifokorlarning ulushi juda past: 2018 yilda AQShdagi faol shifokorlarning atigi 5 foizi qora tanli deb tan olingan. Bundan tashqari, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu bo'shliq qora tanli bemorlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Misol uchun, bir tadqiqot shuni ko'rsatadiki, qora tanli shifokorlar qora tanli bo'lmagan shifokorlarga qaraganda ko'proq profilaktika xizmatlarini (o'qing: sog'liqni muntazam tekshirish, tekshiruvlar va maslahatlar) afzal ko'rishadi. (Tegishli: Hamshiralar qora tanli hayot bilan norozilik bildirishmoqda va birinchi tibbiy yordam ko'rsatmoqda)

#ShareTheMicNowMed Twitter -ni egallash paytida ko'plab shifokorlar mamlakatda qora tanli shifokorlar etishmasligini, shuningdek, bu nomutanosiblikni o'zgartirish uchun nima qilish kerakligini ta'kidladilar. Ular yana nimalarni muhokama qilgani haqida tasavvurga ega bo‘lish uchun bu yerda #ShareTheMicNowMed natijasida yuzaga kelgan o‘yinlar va uchrashuvlarning namunasi:

Ayana Jordan, m.f.d. va Arghavan Salles, m.f.d.

Ayana Jordan, m.f.d. giyohvandlik psixiatri va Yel tibbiyot maktabining psixiatriya dotsenti. #ShareTheMicNowMed -da ishtirok etganida, u akademiyada irqchilikni yo'q qilish mavzusida mavzu bilan bo'lishdi. Uning ba'zi takliflari: "BIPOC fakultetini vakolat qo'mitalariga tayinlash" va "barcha fakultetlar, shu jumladan ko'ngillilar fakulteti uchun irqchilikni yo'q qilish bo'yicha seminarlar" ni moliyalashtirish. (Tegishli: Black Womxn uchun ruhiy salomatlik uchun mavjud va yordamchi manbalar)

Doktor Jordan, shuningdek, giyohvandlikni davolashning destigmatizatsiyasini rag'batlantiruvchi xabarlarni retvit qildi. Jurnalistlarni fentanilning haddan tashqari dozasi to'g'risida huquqni muhofaza qilish organlari xodimlaridan intervyu olishni to'xtatishga chaqirgan postning retviti bilan bir qatorda, u shunday deb yozgan: "Agar biz giyohvandlikdan davolanishni chindan ham yomonlashtirmoqchi bo'lsak. Giyohvand moddalarni iste'mol qilishni dekriminallashtirishimiz kerak. Nima uchun huquq -tartibot idoralari bilan suhbatlashish to'g'ri? Bu gipertoniya uchun mos bo'larmidi? Qandli diabet? "

Fotima Cody Stenford, MD va Julie Silver, MD

#ShareTheMicNowMed -da qatnashgan yana bir shifokor, Fotima Kodi Stenford, MD, semizlikdan tabib va ​​Massachusets umumiy kasalxonasi va Garvard tibbiyot maktabining olimi. Siz uni 2018 yilda virusga aylangan irqiy tarafkashlik haqida gapirgan hikoyasidan tanishingiz mumkin. U Delta reysida bezovtalik alomatlarini ko'rsatayotgan yo'lovchiga yordam bergan va styuardessalar u shifokormi yoki yo'qmi deb qayta -qayta so'roq qilishgan, u ularga o'z ma'lumotlarini ko'rsatganidan keyin ham.

Doktor Stenford o'z karerasi davomida qora tanli ayollar va oq tanlilar o'rtasidagi maosh farqini payqadi - bu uning #SharetheMicNowMed kompaniyasini egallashida ta'kidlangan. "Bu juda haqiqat!" u retvit bilan birga maoshdagi farq haqida yozdi. "@fstanfordmd, agar siz tibbiyotda qora tanli ayol bo'lsangiz, muhim malakaga qaramay, #unequalpay standart ekanligini boshdan kechirdi."

Doktor Stenford, shuningdek, Oliver Vendell Xolms nomidagi Garvard tibbiyot maktabi jamiyatini qayta nomlashga chaqirgan petitsiya bilan o'rtoqlashdi (shifokorning ijtimoiy izohlari ko'pincha "qora va mahalliy xalqlarga nisbatan zo'ravonlik" ni targ'ib qiladi). "@harvardmed fakulteti a'zosi sifatida shuni ta'kidlash kerakki, bizda aholi xilma-xilligini aks ettiruvchi jamiyatlar bo'lishi kerak", deb yozgan doktor Stenford.

Rebeka Fenton, MD va Lucy Kalanithi, MD

#ShareTheMicNowMed, shuningdek, Chikagodagi Ann & Robert X. Luri bolalar kasalxonasining tibbiyot xodimi Rebeka Fentonni ham o'z ichiga oladi. Tvitterni egallab olish paytida u ta'lim tizimidagi irqchilikni yo'q qilish muhimligi haqida gapirdi. "Ko'pchilik" tizim buzilgan "deb aytishadi, lekin tizimlar, shu jumladan tibbiy ta'lim shunday tuzilgan", deb yozadi u. "Har bir tizim siz olgan natijalarni berishga mo'ljallangan. Birinchi qora tanli ayol birinchi oq ayoldan 15 YIL o'tib kelgani bejiz emas." (Tegishli: noaniq tarafkashlikni ochishga yordam beradigan vositalar - bundan tashqari, aslida nimani anglatadi)

Doktor Fenton, shuningdek, "Qora hayot masalasi" harakati va, xususan, maktabdan politsiyani olib tashlash uchun talabalar bilan ishlash tajribasi haqida gapirishga biroz vaqt ajratdi. "Keling, advokatlik haqida gapiraylik! #BlackLivesMatter milliy e'tiborni ehtiyojlarga qaratdi", - deb yozdi u tvitterda. "Menga @RheaBoydMDning aytishlaricha, kapital minimal standartdir; biz qora tanlilarni sevishimiz kerak. Men uchun bu sevgi Chikagodagi #politsiyasiz maktablarni himoya qilganday tuyuladi."

U shuningdek, a ga havola bilan bo'lishdi O'rta nima uchun u va boshqa qora tanli tibbiyot xodimlari ko'pincha ishda ko'rinmas bo'lib qolishgani haqida yozgan maqolasi. "Bizning mutaxassisliklarimiz so'roq qilinadi. Bizning tajribamiz inkor qilinadi. Bizga aytishicha, bizning kuchli tomonlarimiz baholanmaydi va bizning harakatlarimiz" hozirgi ustuvorliklar "ga to'g'ri kelmaydi", deb yozadi u. "Biz talablarimiz eshitilmasdan ancha oldin yaratilgan madaniyatga mos kelishimiz kerak."

Uchun ko'rib chiqish