Anonim hamshira: Kadrlar etishmasligi bizni ishdan bo'shatishga va bemorlarni xavf ostiga qo'yishga undaydi

Tarkib

• Faqat minimal miqdordagi hamshiralarni yollash biz uchun og'irlik tug'diradi
• Ushbu zo'riqish bizni kasbni "yoqib yuborishimizga" olib keladi
• Opa-singillar chegarani uzaytirganda, bemorlar azob chekishadi
• Kadrlar bilan ishlash amaliyotini takomillashtirish hamshiraning charchashining oldini olishga yordam beradi

Anonim hamshira - bu Amerika Qo'shma Shtatlari atrofidagi hamshiralar tomonidan aytilgan so'zlar bilan yozilgan ustun. Agar siz hamshira bo'lsangiz va Amerika sog'liqni saqlash tizimida ishlash to'g'risida yozmoqchi bo'lsangiz, [email protected] elektron manziliga murojaat qiling..

Men hamshiralar stantsiyasida o'z smenamga tegishli hujjatlarimni yig'ib o'tiraman. Men tuni bilan uxlashni qanchalik yaxshi his qilishini o'ylashim mumkin. Men ketma-ket to'rtinchi, 12 soatlik tungi smenada bo'laman va shu qadar charchadimki, ko'zlarimni zo'rg'a ochaman.

Shu payt telefon jiringlaydi.

Men bu kadrlar idorasi ekanligini bilaman va men buni eshitmaganga o'xshataman deb o'ylayman, ammo baribir olib ketaman.

Menga aytishicha, mening bo'limim tungi smenada ikkita hamshira ishlamayapti va qo'shimcha sakkiz soatlik smenada "ishlay olsam", ikki baravar bonus taklif qilinmoqda.

O'ylaymanki, men qat'iy turaman, faqat yo'q deb ayting. Menga o'sha dam olish kuni juda kerak. Vujudim menga shunchaki dam olish kunini so'rab yolvorib baqirayapti.

Keyin mening oilam bor. Farzandlarim uyda menga muhtoj, ular uchun onalarini 12 soatdan ko'proq ko'rishsa yaxshi bo'lardi. Bundan tashqari, tungi uxlash meni shunchaki charchagan ko'rinishga olib kelishi mumkin.

Ammo keyin, mening fikrim hamkasblarimga aylanadi. Qisqa shtatlarda ishlash, bemorning og'irligi shunchalik og'ir bo'lishini bilamanki, ularning barcha ehtiyojlarini, so'ngra ba'zi ehtiyojlarini qondirmoqchi bo'lganingizda boshingiz aylanadi.

Va endi men o'zimning bemorlarim haqida o'ylayapman. Agar har bir hamshira juda ko'p yuklangan bo'lsa, ularga qanday yordam ko'rsatiladi? Ularning barcha ehtiyojlari bo'ladimi haqiqatan ham uchrashmoqdamisiz?

Ayb darhol paydo bo'ladi, chunki agar men hamkasblarimga yordam bermasam, kim yordam beradi? Bundan tashqari, bu atigi sakkiz soat, men o'zimni oqilona tushuntiraman va agar men hozir uyga (ertalab soat 7) boshlasam va soat 11 da boshlasam, bolalarim mening ketganimni bilishmaydi.

Og'zim ochilib, ularni to'xtata olishimdan oldin so'zlar chiqadi: «Albatta, men yordam berishdan mamnunman. Men bugun kechqurun qamrab olaman. ”

Men darhol pushaymon bo'laman. Men allaqachon charchadim va nega men hech qachon yo'q deb ayta olmayman? Haqiqiy sabab shundaki, men kadrlar kamligini his qilish qanday bo'lishini bilaman va o'z hamkasblarimga yordam berish va bemorlarimizni himoya qilish mening burchim deb hisoblayman - hatto o'z hisobimdan.

Faqat minimal miqdordagi hamshiralarni yollash biz uchun og'irlik tug'diradi

Ro'yxatdan o'tgan hamshira (RN) sifatida olti yil davomida ushbu stsenariy men tan olishni istaganimdan ko'ra ko'proq marta o'ynadi. Men ishlagan deyarli har bir shifoxona va muassasada "hamshira etishmovchiligi" bo'lgan. Va buning sababi ko'pincha kasalxonalar xodimlarining xarajatlarni kamaytirish uchun bo'linmani qoplash uchun zarur bo'lgan minimal miqdordagi hamshiralar soniga ko'ra - eng yuqori darajaga emasligi sababli kelib chiqadi.

Uzoq vaqt davomida ushbu xarajatlarni qisqartirish mashqlari hamshiralar va bemorlar uchun juda katta ta'sir ko'rsatadigan tashkiliy manbaga aylandi.

Ko'pgina shtatlarda hamshiraning bemorga nisbati tavsiya etiladi. Biroq, bu mandatlardan ko'proq ko'rsatmalar. Hozirda Kaliforniya shtatdagi talabalar uchun minimal darajadagi hamshiralar stavkalari saqlanib turilishini ta'minlaydigan yagona shtatdir. Nevada, Texas, Ogayo, Konnektikut, Illinoys, Vashington va Oregon singari bir nechta shtatlarda kasalxonalarni hamshiralar tomonidan boshqariladigan stavkalar va kadrlar siyosati uchun mas'ul xodimlar qo'mitalari tashkil etish majburiyati berilgan. Bundan tashqari, Nyu-York, Nyu-Jersi, Vermont-Rod-Aylend va Illinoys shtatlarning ish stavkalari bo'yicha jamoatchilikka oshkor qilishni qonuniylashtirgan.

Faqatgina eng kam sonli hamshiralar bilan jihozlangan bo'limgina kasalxonalar va muassasalarda ko'plab muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, hamshira kasallarni chaqirganda yoki oilada favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, chaqiruvdagi hamshiralar juda ko'p bemorlarni parvarish qiladilar. Yoki so'nggi uch-to'rt kechada ishlagan allaqachon charchagan hamshira ko'proq ish vaqtiga majbur qilinadi.

Bundan tashqari, minimal miqdordagi hamshiralar bo'limdagi bemorlar sonini qoplashi mumkin bo'lsa-da, bu nisbat har bir bemorning yoki ularning oilasining turli xil ehtiyojlarini hisobga olmaydi.

Va bu tashvishlar hamshiralar uchun ham, bemorlar uchun ham jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ushbu zo'riqish bizni kasbni "yoqib yuborishimizga" olib keladi

Hamshiralarning bemorlarga nisbati va allaqachon charchagan hamshiralarning ish stavkalarini oshirish bizni ortiqcha jismoniy, hissiy va shaxsiy stresslarga olib keladi.

Bemorlarni tom ma'noda tortib olish va burish, yoki zo'ravon bemor bilan muomala qilish, band bo'lish bilan birga dam olish yoki hammomdan foydalanish tanaffusga olib keladi.

Ayni paytda, bu ishning hissiy stressini ta'riflab bo'lmaydi. Ko'pchiligimiz hamdard bo'lganimiz uchun bu kasbni tanladik - lekin biz shunchaki eshik oldida hissiyotlarimizni tekshirib bo'lmaydi. Og'ir yoki o'lik kasallarga g'amxo'rlik qilish va bu jarayon davomida oila a'zolarini qo'llab-quvvatlash hissiy jihatdan charchatadi.

Men travma bilan kasallanganlar bilan ishlaganimda, bu shunchalik jismoniy va hissiy stresslarni keltirib chiqardiki, uyga oilamga borgunimcha berishimga hech narsa qolmadi. Jismoniy mashqlar bilan shug'ullanish, jurnal yozish yoki kitob o'qish uchun mening kuchim yo'q edi - bularning barchasi o'zimga g'amxo'rlik qilish uchun juda muhimdir.

Ikki yildan so'ng, men erimni va bolalarimni o'zim uyda ko'proq berishim uchun mutaxassisliklarni o'zgartirishga qaror qildim.

Ushbu doimiy stress hamshiralarni kasbni "yoqib yuborishiga" olib keladi. Va bu erta pensiyaga olib kelishi yoki ularni o'z sohalaridan tashqarida yangi martaba imkoniyatlarini izlashga undashi mumkin.

Hamshiralik ishlari: 2020 yilgacha etkazib berish va talab hisobotida aniqlanishicha, 2020 yilgacha Qo'shma Shtatlar hamshiralar uchun 1,6 million ish o'rni yaratadi. Shu bilan birga, u hamshiralar ishchi kuchi 2020 yilga kelib taxminiy 200,000 mutaxassislarining etishmasligiga duch kelishini loyihalashtiradi.

Shu bilan birga, 2014 yilgi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, yangi RNlarning 17,5 foizi birinchi hamshiralik ishini birinchi yil ichida tark etadi, har uchdan biri birinchi ikki yil ichida kasbni tark etadi.

Ushbu hamshiralik etishmovchiligi, shuningdek, hamshiralarning kasbni tark etishi bilan bog'liq bo'lgan yuqori daraja, hamshiralik kelajagi uchun yaxshi ko'rinmaydi. Yaqinlashib kelayotgan hamshiralar etishmasligi haqida ko'p yillar davomida barchamizga aytib kelgan. Biroq, endi biz buning samarasini ko'rmoqdamiz.

Opa-singillar chegarani uzaytirganda, bemorlar azob chekishadi

Kuygan, charchagan hamshira bemorlarga ham jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar hamshiralar bo'limi etarli bo'lmaganda, biz hamshiralar suboptimal parvarish bilan shug'ullanishimiz mumkin (garchi bu tanlov bilan emas).

Hamshiralarning charchash sindromi hissiy charchash natijasida kelib chiqadi, natijada depersonalizatsiya - tanangiz va fikrlaringiz bilan aloqani uzish hissi va ishdagi shaxsiy yutuqlaringiz pasayadi.

Xususan, depersonalizatsiya bemorlarni parvarish qilish uchun tahdiddir, chunki bu bemorlar bilan yomon munosabatda bo'lishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, yoqib yuborilgan hamshira odatdagidek tafsilotlarga va hushyorlikka e'tibor bermaydi.

Va men buni yana va yana ko'rdim.

Agar hamshiralar baxtsiz bo'lsa va charchoqdan azob chekayotgan bo'lsa, ularning faoliyati pasayadi va bemorlarning sog'lig'i ham yomonlashadi.

Bu yangi hodisa emas. 2006 yildan beri olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, hamshiralarning shtat darajasining etarli emasligi bemorlarning yuqori darajasi bilan bog'liq:

• infektsiya
• yurak xuruji
• kasalxonadan kelib chiqqan pnevmoniya
• o'lim

Bundan tashqari, opa-singillar, ayniqsa, bu kasbda ko'p yillar davomida bo'lganlar, hissiy jihatdan ajralib, xafa bo'lib, ko'pincha o'z bemorlariga hamdardlik topishda qiynalishadi.

Kadrlar bilan ishlash amaliyotini takomillashtirish hamshiraning charchashining oldini olishga yordam beradi

Agar tashkilotlar o'z hamshiralarini saqlab qolishni va ularning yuqori ishonchliligini ta'minlashni xohlasalar, ular hamshiralar bilan bemorlarning nisbatlarini xavfsiz saqlashlari va xodimlar bilan ishlash amaliyotini yaxshilashlari kerak. Shuningdek, majburiy qo'shimcha ish vaqtini to'xtatish hamshiralarga nafaqat kuyish, balki kasbni butunlay tark etishda ham yordam berishi mumkin.

Biz hamshiralarga kelsak, yuqori darajadagi rahbarlarga bemorlarga to'g'ridan-to'g'ri yordam ko'rsatadiganlarimizdan eshitishimiz ularga yomon kadrlar bizga qanday ta'sir qilishini va bu bizning bemorlarimizga qanday xavf tug'dirishini tushunishga yordam berishi mumkin.

Biz bemorlarni parvarish qilishning oldingi qatorida ekanligimiz sababli, biz parvarishlarni etkazib berish va bemorlarning oqimi haqida eng yaxshi tushunchaga egamiz. Demak, biz o'zimizga va hamkasblarimizga o'z kasbimizni saqlashga yordam berishga va hamshiralik charchashining oldini olishga imkonimiz bor.