Saraton kasalligidan keyin ishlashga qaytish: huquqlaringizni biling

Saraton kasalligini davolashdan so'ng ishga qaytish - hayotingizni normal holatga keltirishning bir usuli. Ammo uning qanday bo'lishidan xavotirlanishingiz mumkin. O'z huquqlaringizni bilish har qanday tashvishlarni engillashishiga yordam beradi.

Bir necha qonunlar sizning ishlash huquqingizni himoya qiladi. Ko'pgina hollarda, ushbu qonunlar bilan himoyalanish uchun siz ish beruvchingizga saraton kasalligini aytishingiz kerak. Biroq, sizning ish beruvchingiz sizning shaxsiy hayotingizni himoya qilishi kerak. Shuningdek, ish beruvchi sizning davolanishingiz, sog'lig'ingiz yoki sog'ayib ketish imkoniyatingiz to'g'risida so'rashi mumkin emas.

Saraton kasalligidan omon qolish kabi qonuniy huquqlaringiz va sizni himoya qiladigan qonunlar haqida bilib oling.

Agar sizning kompaniyangizda 15 yoki undan ortiq kishi ishlaydigan bo'lsa, ushbu qonun sizni himoya qilishi mumkin. Ushbu qonunga binoan, ish beruvchilar nogironlar uchun munosib turar joy yaratishi shart. Charchoq, og'riq va konsentratsiya muammolari kabi ba'zi saraton kasalliklari yoki davolashning yon ta'siri nogiron hisoblanadi.

O'rtacha turar joy quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Moslashuvchan ish vaqti
• Ba'zi kunlarda uyda ishlash imkoniyati
• Shifokorlarni qabul qilish uchun bo'sh vaqt
• Agar endi eski ishingizni bajara olmasangiz, vazifalaringizni o'zgartiring
• Ishda tanaffuslar, shunda siz dori ichishingiz yoki sog'liqni saqlash xizmatiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin

Siz ishlayotgan vaqtingizda istalgan vaqtda o'rtacha turar joyni talab qilishingiz mumkin. Masalan, birinchi kuningiz va bir necha oydan keyin so'rov yuborishingiz mumkin. Sizning ish beruvchingiz shifokoringizdan xat so'rashi mumkin, ammo sizning tibbiy yozuvlaringizni ko'rishni iltimos qila olmaydi.

Ushbu qonun 50 dan ortiq ishchiga ega bo'lgan ish joylariga nisbatan qo'llaniladi. Bu saraton kasalligi va boshqa og'ir kasalliklarga chalingan odamlarga ishsiz qolish xavfini tug'dirmasdan, ish haqi to'lanmagan ta'til olishga imkon beradi. Shuningdek, u yaqin kishiga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt ajratishi kerak bo'lgan oila a'zolarini qamrab oladi.

Ushbu qonunga binoan siz quyidagi huquqlarga egasiz:

• 12 xafta bepul to'lanadigan ta'til. Agar siz bir yilda 12 haftadan ko'proq ta'tilda bo'lsangiz, ish beruvchingiz siz uchun ochiq joyni saqlashi shart emas.
• 12 hafta ichida qaytib kelishingiz bilan ishlashga qaytish imkoniyati.
• Agar kerak bo'lsa, kamroq vaqt ishlash imkoniyati. Agar siz eski ishingizni bajara olmasangiz, ish beruvchingiz sizni boshqa joyga o'tkazishi mumkin. Sizning ish haqi va nafaqa stavkangiz taqqoslanishi kerak.

Oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun bo'yicha sizga quyidagi majburiyatlar yuklangan:

• Ta'tilga chiqishdan oldin ish beruvchingizga 30 kunlik xabar yoki iloji boricha ko'proq vaqt berishingiz kerak.
• Siz sog'liqni saqlash xizmatiga tashrif buyurishingizni rejalashtirishingiz kerak, shunda ular ishni imkon qadar kamroq buzishadi.
• Agar ish beruvchingiz talab qilsa, siz shifokorning xatini taqdim etishingiz kerak.
• Agar sizning ish beruvchingiz talab qilsa, kompaniya xarajatlarni qoplagan taqdirda, siz ikkinchi fikrni olishingiz kerak.

"Affordable Care" qonuni 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi. Ushbu qonunga binoan guruh sog'liqni saqlash rejasi sizni qamrab olishdan bosh tortishi mumkin emas, chunki siz saraton kasalligiga chalingansiz. Qonun sizni boshqa yo'llar bilan ham himoya qiladi:

• Sog'liqni saqlash rejasi parvarishlash narxi ma'lum miqdorga etganidan keyin sizni qoplashni to'xtata olmaydi.
• Sog'liqni saqlash rejasi sizni qamrab olishni to'xtata olmaydi, chunki saraton kasalligi bor.
• Sog'liqni saqlash rejasi yuqori stavkani talab qila olmaydi, chunki siz saraton kasalligiga chalingansiz.
• Sog'liqni saqlash rejasi sizni qamrab olishni boshlashni kutishga majbur qila olmaydi. Rejaga yozilgandan so'ng, qamrov darhol boshlanadi.

Ko'pgina profilaktika xizmatlari endi kopaylarni o'z ichiga olmaydi. Sizning sog'liqni saqlash rejangiz quyidagi xarajatlarni to'liq qoplashi kerak:

• Papa testlari va ayollar uchun HPV vaktsinasi
• 40 yoshdan oshgan ayollar uchun mamografiya
• 50 yoshdan 75 yoshgacha bo'lgan odamlar uchun kolorektal skrininglar
• Tamakidan voz kechish bo'yicha maslahat
• Chekishni tashlashga yordam beradigan ba'zi dorilar

Ishga qaytayotganda, ishlarni yanada qulayroq qilish uchun siz qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar mavjud.

• O'tish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun menejeringiz bilan uchrashuv tashkil qiling. Ishlar qanday ketayotganini tekshirish uchun doimiy yig'ilishlarni tashkil eting.
• Menejeringizga kutib olish uchun qanday uchrashuvlar kerak bo'lishi haqida aytib bering.
• Agar mavjud bo'lsa, sizga qanday turar joy kerak bo'lishi mumkinligini muhokama qiling.
• O'zingizning qo'lingizdan kelgan narsangiz haqida realist bo'lishga harakat qiling. Sizga to'liq ish hajmini engillashtirish kerak bo'lishi mumkin.
• Sizning hamkasblaringizga saraton kasalligi haqida gapirib berishga qaror qiling. Kimga aytasiz - bu sizga bog'liq. Siz faqat bir necha kishiga aytishni xohlashingiz mumkin, yoki hammaga xabar berishga qaror qilishingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, hamma ham bir xil munosabatda bo'lmaydi.

Ishga intervyu berish paytida saraton tarixi haqida gapirish yoki qilmaslik sizning tanlovingizdir. Siz bilan suhbatlashayotgan odam sog'lig'ingiz yoki sog'lig'ingiz haqida so'rashi qonuniy emas. Agar siz ularga saraton kasalligini aytgan bo'lsangiz ham, suhbatdoshingiz sizning tashxisingiz yoki davolanishingiz haqida savol bera olmaydi.

Agar sizning ish tarixingizda kamchiliklar mavjud bo'lsa, siz rezyumeingizni ishlagan kuningiz emas, balki ko'nikmalaringiz bo'yicha tartibga solishingiz mumkin. Agar siz ishlay olmagan vaqt haqida savol tug'ilsa, siz qancha ma'lumot almashishni o'zingiz hal qilishingiz kerak. Agar siz saraton kasalligi haqida gapirishni istamasangiz, sog'liq bilan bog'liq ish uchun ishsiz bo'lganingizni aytishingiz mumkin, ammo bu o'tmishda bo'lgan.

Sizga ish izlash strategiyasi haqida martaba bo'yicha maslahatchi yoki onkologiya bo'yicha ijtimoiy xodim bilan suhbatlashish foydali bo'lishi mumkin. Shuningdek, rollarni o'ynash bilan shug'ullanishingiz mumkin, shunda ba'zi savollarni qanday hal qilishni bilib olasiz.

Agar sizni kamsitilgan deb hisoblasangiz, AQShning teng ish bilan ta'minlash imkoniyatlari komissiyasining maslahatchisi -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm bilan bog'lanishingiz mumkin. Hodisa sodir bo'lgan kundan 45 kun o'tgach, siz shikoyat qilishingiz mumkin.

ASCO Cancer.Net veb-sayti. Saraton kasalligidan keyin ish topish. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 2016 yil 8-dekabrda yangilangan. Kirish 25 mart 2020 yil.

ASCO Cancer.Net veb-sayti. Saraton va ish joyidagi kamsitish. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Yangilangan 16 fevral 2017 yil. Kirish 25 mart 2020 yil.

ASCO Cancer.Net veb-sayti. Saraton kasalligidan keyin maktabga yoki ishga qaytish. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Yangilangan iyun, 2019. Kirish 25 mart, 2020.

HealthCare.gov veb-sayti. Sog'liqni saqlashni qamrab olish huquqlari va himoyalari. www.healthcare.gov/health-care-law-protects/#part=3. Kirish 25 mart, 2020.

Saraton kasalligidan omon qolish uchun milliy koalitsiya (NCCS) veb-sayti. Ishga joylashish huquqi. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Kirish 25 mart, 2020.

Saraton kasalligidan omon qolish uchun milliy koalitsiya (NCCS) veb-sayti. Bandlikni kamsitish to'g'risidagi qonunlar saraton kasalligidan omon qolganlarni qanday himoya qiladi. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Kirish 25 mart, 2020.

• Saraton - Saraton kasalligi bilan yashash